スカイテックのSDGS宣言

  • SDGSを取り組む中でスカイテックが推進する取り組み内容に共感して頂けた人材と共に、一人の社員も取り残すことなく、社員とそのご家族・地域社会に幸せを運べるように社員全員が経営理念を胸に秘め遂行していきます。
  • スカイテックは電気・空調設備工事を通して環境に対する責任を忘れることなく、仕事の結果だけを追い求めることなく環境破壊抑制を目指します。
  • 労働環境の改善・働き方改革への積極的な参画、社内のグローバル化を推進して企業全体が多角的に成長できる環境の創出を果敢に挑戦し、社員とそのご家族の幸福に寄与出来るように推進します。

NO.3 すべての人に健康と福祉を
『あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を推進する』

新型コロナウイルス感染予防対策として
スカイテックはお客様・社員の健康と安全ならびに公衆衛生を考慮し、以下の対策を行っております。

  1. 工事ご訪問時にマスクの着用を徹底します。
  2. 工事に必要な最少人数で施工しております。
  3. 社員には持ち歩き用の殺菌消毒の常備携帯をしております。
  4. 当社来客者様への感染症対策へのご協力をお願いしております。
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NO.4 質の高い教育をみんなに
『すべての人に包摂的かつ公正で質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進する』

スカイテックは2010年来、『チャイルド・ファンド・ジャパン』の活動内容に賛同し、支援を行っております。月額8000円の支援は10年という時間を優に超えました。何気ない手紙のやり取りから始まった支援もこれまでフィリピンの子供が2名、無事に大学まで進学しました。成長を傍で感じながら成長の過程がとても楽しみになりました。これからもスカイテックは本取り組みはゴールを定めることなく続けていきます。

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チャイルド・ファンド・ジャパンは、1975年よりアジアを中心に貧困の中で暮らす子どもの健やかな成長、家族と地域の自立を目指した活動をしている特定非営利活動法人です。スポンサーシップ・プログラムを通してひとりの子どもと一対一の関係でつながり、成長を支える「里親」的な支援を行っています。

NO.5 ジェンダー平等を実現しよう
『ジェンダー平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る』

スカイテックは男性の偏りが多い業界でも、女性活躍の機会を創出することで、新たな価値観から今までにないサービスを提供することもできると考えております

  • ワークライフ・バランス(仕事と生活の調和)を推進し、仕事と育児・介護の両立が図れるように進行
  • 長時間労働の削減を推進
  • 出産・育児・介護休暇など取得しやすい環境の整備
  • 積極的に女性社員の役職者への登用を目標に掲げている。
  • セクハラ・モラハラの防止

現在従業員7名(男性3人・女性4人)となっております。2年前に女性が一人加わりました。
女性雇用の促進の為にも社内での男女の差を無くすことで、性別に関係ない雇用を生み出すことが出来ます。

NO.6 安全な水とトイレを世界中に
『すべての人々の水と衛生へのアクセスと持続可能な管理を確保する』

スカイテックは本社工内で発生した汚水を高性能のフィルタリング設備により、環境に配慮した排水を行っております。創業以来一貫して「資源のムダをなくす」ことに取り組んでおり、自主的に排水の浄化処理を行うとともに、水資源のリサイクルに取り組んできました。ライフサイクルにあわせて、環境に負荷をかけない取り組みを続けています。

NO.7 エネルギーをみんなにそしてクリーンに
『すべての人々に手ごろで信頼でき、持続可能かつ近代的なエネルギーへのアクセスを確保する』

NO.13 気候変動に具体的な対策を
『気候変動とその影響に立ち向かうため、緊急対策を取る』

スカイテック営業車に、最新型のプリウスPHVを導入しております。
従来のハイブリット車との比較では、PHVはさらに燃費が向上し、安全性能も国の定めるセーフティ・サポートカーの基準を満たしています。PHV車を導入することにより、CO2 排出量の低減による「地球温暖化の防止」、車両燃 費向上による「化石燃料の省資源化」などの環境負荷低減につながります。
このような車種を積極的に導入し、人にも環境にも優しい活動を推進していきます。

NO.8 働きがいも 経済成長も
『すべての人々のための持続的、包括的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワークを推進する』

スカイテックは積極的なITツールの活用を推進し、社員一人一人の働き方改革を促進しています。
これまでの当社の出退勤管理では会社への往来必須な従来の出退勤管理の方法でした。会社への移動時間の無駄が大きな課題でした。この課題解決のために現在は、スマートフォンアプリの活用により出退勤管理を大幅に縮小する事に成功しました。GPSの活用により、時間・場所・活動記録などが簡単に記録・報告が可能になりました。当社の施工工事などは様々な地域での活動になる為、時間の有効活用が可能となり、社員のワークライフバランスに大きく貢献してくれています。

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NO.10 人や国の不平等をなくそう
『国内および国間の不平等を是正する』

スカイテックは研修生や実習生の受け入れも積極的に行っております。
外国人労働者を受け入れることで、人種や文化、宗教、言語など多様な価値観や視点を社内に取り入れることができます。日本とは異なる文化や教育の中で生活してきた外国人労働者の視点や文化に触れることで、社内のグローバル化が図れ、企業全体が多角的に成長できると考えております。ビジネスでの議論においても、いつもとは違ったアプローチでの展開が可能となり、新しいアイデアや課題に対する解決策の創出にも貢献しています。また、外国人労働者の自国特有の知識や技術を呼び込むことで、企業技術のさらなる発展の狙いもあります。

NO.17 パートナーシップで目標を達成しよう
『持続可能な開発に向けて実施手段を強化し、グローバル・パートナーシップを活性化する』

スカイテックは、ボランティア活動を通じて、安全で住みよい街づくりへの支援をしております。

寄付型自動販売機を設置する

一般社団法人パートナードッグタウン協会様が運営している寄付型自動販売機を本社に設置しました。自動販売機で飲料を購入すると収益の一部が自動的に寄付になる仕組みです。
私たちスカイテックは一般社団法人パートナードッグタウン協会様が掲げる『人と共生関係にあるペットの命を大切に育むことを通し、人とペットが共に質の高い生活「QOL」が実現できる場を創り、この場において人間とペットを共に教育することで、健全なペット業界、ペットとの共生社会の実現に貢献することを目的としています。』に賛同し、継続的な協力をしていきたいと考えております。

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